Телефон: 0674422648
Адрес: 02121 Украина, Киев, пр. 40-летия Октября 1
Факс: 0442787272
Корзина пуста
Корзина товаров: 0

КАК ПРАВИЛЬНО ОБЕСПЕЧИТЬ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СПЕЦОДЕЖДОЙ

Средства индивидуальной защиты в строительстве — необходимый фактор безопасности здоровья, а иногда и жизни. Большинство работ, производимых в процессе строительства, опасны не только по закону, но и в действительности. И если использованием рабочих рукавиц можно пренебречь (иногда, очень редко), то без каски по стройке лучше не ходить!
 
ДОКУМЕНТЫ СТАТЬИ КЗоТ— Кодекс законов о труде Украины от 12. 10. 1971 г.
 
Закон об охране труда — Закон Украины «Об охране труда» от 14. 10. 1992 г. № 2694-ХІІ.
 
Положение № 53 — Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденное приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от 24. 03. 2008 г. № 53.
 
Нормы № 126 — Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым в строительном производстве, утвержденные приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 17. 052004 г. № 126.
 
Нормы №62 — Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам общих профессий разных отраслей промышленности, утвержденные приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от 16. 042009 г. № 62.
 
Нормы № 298 — Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на предприятиях промышленности строительных материалов, утвержденные приказом Государ? стаєнного комитета Украины по промышленное безопасности, охране труда и горному надзору от 11. 122007г. №298.
 
Типовые нормы №207 — Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта, утвержденные приказом Госнадзорохрантруда Украины от 20. 10. 1998 г. № 207.
 
Технический регламент — Технический регламент средств индивидуальной защиты, утвержденный постановлением КМУ от 27. 08. 2008 г. № 761. 
 
Согласно ст. 8 Закона об охране труда и ст. 163 КЗоТ, специальной обувью, спецодеждой и другими средствами индивидуальной зашиты (далее — СИЗ) необходимо безвозмездно и в пределах установленных норм1 обеспечивать сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных метеорологических условиях. Также СИЗ необходимо выдавать работникам, которые привлекаются к разовым работам, связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийного бедствия и т. п.
 
Положение № 53
 
Средство индивидуальной защиты — снаряжение, предназначаемое для ношения пользователем и/или обеспечения его защиты от одного либо нескольких видов опасности для жизни или здоровья;
 
 1Для различных категорий работников в различных сферах деятельности установлены отдельные Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам.
 
При этом работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты согласно нормативно-правовым актам по охране труда и коллективному договору. В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. А в случае приобретения работником спецодежды, других средств индивидуальной защиты за свои деньги работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором. Кроме того, в соответствии с коллективным договором работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения.
 
Вопросы обеспечения работников спецодеждой и спецобувыо регулируются Положением № 53. Согласно Положению № 53 СИЗ работникам выдаются бесплатно в соответствии с ГОСТ 12. 4. 011-89 «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация». Указанные нормы определяют для работодателя обязательный минимум бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты. Кроме того, Положение № 53 учитывает основные требования Директивы Совета Европейского Экономического Содружества от 30 ноября 1989 года 89/656/ЕЭС «О минимальных требованиях безопасности и охраны здоровья при использовании работниками средств индивидуальной защиты на рабочем месте».
 
СИЗ выдаются работникам тех профессий и должностей, которые предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, или соответствующими отраслевыми нормами, введенными на основании типовых. СИЗ выдаются работникам в соответствии с установленными нормами и сроками ношения независимо от формы собственности и отрасли производства, к которой относятся эти производства, цеха, участки и виды работ. Специально для строительного производства утверждены Нормы № 126, используются Нормы № 62, Нормы № 298, Типовые нормы № 207 и, при необходимости, могут также использоваться специальные нормы для профессий, не указанных в вышеназванных документах, но присутствующих в штатном расписании предприятия.
 
С учетом специфики строительного производства, требований технологических процессов и нормативных актов по охране труда, по условиям коллективного договора работникам может выдаваться спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты сверх предусмотренных норм. Так как специальная одежда и обувь должны обеспечивать нормальное тепловое состояние работников и способствовать сохранению их трудоспособности, с учетом условий труда и особенностей производства работникам могут выдаваться более современные и удобные виды спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, чем предусмотренные соответствующими нормами.
 
При определении потребности в СИЗ работодатель должен предусматривать специальную одежду и специальную обувь отдельно для мужчин и женщин, указывая наименования СИЗ, учитывая их модели, наименования нормативных документов, назначение СИЗ по защитным свойствам, размер и рост, а для защитных касок и предохранительных поясов — еще и типоразмеры. А если существование более одного вредного и/или опасного производственного фактора делает необходимым для работника ношение одновременно более одного СИЗ, то они должны быть совместимыми и эффективными против существующей опасности.
 
В отдельных случаях, учитывая особенности производства, работодатель может по согласованию с профсоюзной организацией предприятия заменять некоторые СИЗ аналогичными по защитным свойствам. Но замена одних видов специальной одежды и специальной обуви другими не должна ухудшать их защитные свойства и условия труда для пользователя.
 
Приобретение СИЗ осуществляется у субъектов хозяйствования, которые производят либо реализуют продукцию в соответствии с действующим законодательством, при условии, что закупаемые СИЗ имеют положительное заключение государственной санитарно-эпидемиологической экспертизы, сертификат соответствия или свидетельство о признании соответствия и удовлетворяют требованиям Технического регламента. Работодатель должен обеспечить прием и проверку СИЗ, поступающих на предприятие, на их соответствие требованиям нормативных документов (ДСТУ, ГОСТ, ТУ), для чего создается комиссия из представителей администрации, профсоюзной организации предприятия либо уполномоченной наемными работниками лица по вопросам охраны труда (при отсутствии профсоюзов). В случае несоответствия специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ требованиям нормативно-технической документации работодатель должен заменить некачественные СИЗ или возвратить их поставщику в соответствии с заключенным договором.
 
СИЗ, выдаваемые работникам, являются собственностью предприятия, учитываются как инвентарь и подлежат обязательному возврату при увольнении, переводе на том же предприятии на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их ношения — вместо получаемых новых СИЗ. Работнику может выдаваться два комплекта спецодежды на два срока использования в зависимости от условий труда и возможности обслуживания СИЗ. Еще работодатель обязан организовать замену или ремонт специальной одежды и специальной обуви, ставших непригодными до окончания установленного срока ношения по не зависящим от работника причинам. В случае пропажи СИЗ в установленных местах их хранения или порчи СИЗ по не зависящим от работника причинам работодатель обязан выдать ему другие пригодные для использования специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.
 
Если работник самостоятельно приобретает средства СИЗ, то работодатель обязан компенсировать работнику расходы на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, если установленный нормами срок выдачи этих средств нарушен и работник был вынужден приобрести их за собственные средства. При отсутствии документов, подтверждающих цену, компенсация расходов осуществляется по розничным ценам предприятия-производителя. Стоимость СИЗ уточняется бухгалтерией предприятия, а если расходы превышают розничные цены, компенсация разницы может быть выплачена, если это оговорено в коллективном договоре.
 
Средства индивидуальной защиты, бывшие в пользовании, могут быть выданы другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок ношения таких СИЗ в зависимости от степени их изношенности устанавливается работодателем по согласованию с уполномоченным трудового коллектива по вопросам охраны труда и профсоюзами.
 
Сроки ношения дежурных СИЗ в каждом конкретном случае в зависимости от характера работы и условий труда работников устанавливаются работодателем по согласованию с уполномоченным трудового коллектива по вопросам охраны труда и профсоюзами. При этом сроки ношения дежурных СИЗ не должны быть короче по сравнению со сроками ношения таких же видов СИЗ, которые выдаются в индивидуальное пользование согласно соответствующим нормам.
 
Отметим, что сроки ношения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты установлены календарные и исчисляются со дня их фактической выдачи работникам. Специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками до окончания сроков ношения, но еще пригодные для использования, должны быть отремонтированы и использованы по назначению, а непригодные для ношения — списаны.
 
Рабочим, которые совмещают профессии или постоянно выполняют совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, кроме средств индивидуальной защиты, выдаваемых им по основной профессии, должны быть в зависимости от выполняемых работ дополнительно выданы и другие виды специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, предусмотренные действующими нормами для совмещаемой профессии с теми же сроками ношения.
 
Выдача работникам и возврат ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты должны учитываться в личной карточке по форме, указанной в приложении 1 к Положению № 53 (см. пример).
 
Пример. Работнику ООО «Метиз» (сварщику) в личное пользование по установленной норме выданы средства индивидуальной защиты для производства сварочных работ: костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой (срок службы — 1 год, стоимость —250 грн. ), защитные очки (срок службы — до износа, стоимость — 55 грн. ), рукавицы брезентовые (срок службы — 2 мес., стоимость —18 грн. ). Факт выдачи СИЗ зафиксирован в Личной карточке учета специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защитыю.
 
Изображения
КАК ПРАВИЛЬНО ОБЕСПЕЧИТЬ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СПЕЦОДЕЖДОЙ
| Создай свой интернет-магазин бесплатно!